ISO 45001,這一國際標準化組織 (ISO) 用來取代OHSAS 18001的新的職業健康和安全管理體系標準已在2016年出版,這一新標準用于幫助全世界的組織確保其工作者的健康和安全。本標準的定位是替代已在全球通行的OHSAS 18001標準,最終目標仍然是為了提高現有職業健康和安全績效。
ISO 45001職業健康安全管理體系這一ISO國際標準化組織是由OHSAS 18001的新的職業健康和安全管理體系演變而來。這一新標準用于幫助全世界的組織確保其工作者健康和安全。
由于全球化和全球貿易的不斷增加,組織相關者希望組織在業務各個方面都有道德的表現,尤其體現在其對待員工的方式上。ISO 45001將提供給這些組織一個可以遵循的國際認可的職業健康及安全標準。該標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統規范,還為管理其法規符合性,提升工作場所的安全性及評估職業健康和安全績效提供了規范。這些系統方法對于減少事故數量從而最終減少商業威脅都是有益的。
為了符合國際需求和要求,超過50個國家和組織包括國際勞工組織(ILO)都參與了ISO 45001的相關工作。其目標是為了提供一個組織可以使用的工具,是任何行業皆可以使用,是任何行業和全世界都可以使用。
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ISO 45001是新的OHSMS國際標準。主要規定和變化在于:
(1)主要方面和組織環境
ISO 45001著重關注組織環境,它要求組織考慮到利益相關方對職業健康和安全管理方面的期望。
(2)OHS領導
高層管理現在必須通過直接參與,并將OHS績效納入戰略規劃來證明其已加入到OHSMS中。
高層管理還必須通過積極領導、支持并與員工的溝通來使OHSMS產生效果,同時提倡并領導組織OHSMS文化。
(3)參與和咨詢
標準要求組織高層管理鼓勵員工及其代表咨詢并參與,因為這些都是OHS管理的關鍵因素。
(4)針對OHSMS基于風險的方法
在開發和實施OHSMS時,要求采用基于風險的方法,這與注重組織環境密切保持一致。
(5)外包
標準要求組織確保制定并控制對OHSMS產生影響的外包流程。當外包產品和/或服務處于組織控制下時,供應商和承包商的風險必須受到有效管理。
ISO 45001:2018 《職業健康安全管理體系 要求及使用指南》
ISO 26000:2010,社會責任指南
● 提高市場競爭力,樹立良好的企業形象;
● 找出存在于企業的產品、服務、活動、工作環境的危險源;
● 針對不可接受的危險源和風險制定適宜的控制計劃并執行;
● 改善勞動條件,提高員工的身心健康,能夠明顯提高員工的勞動效率;
● 充分考慮員工的健康和安全,提高企業的凝聚力;
● 和ISO 9001、ISO 14001工作進行整合,有利于鞏固系統管理的成果,使得企業的綜合管理績效大大提高;
● 是企業的經濟效益目標實現的重要保障,而且可以創造出直接的經濟效益;
● 有效降低企業經營的職業健康安全風險;
● 體現以人為本的企業文化,提升員工滿意度,增強企業凝聚力,提升企業形象;
● 克服非關稅貿易壁壘,順應國際貿易新潮流,對國家經濟,社會發展具有長遠效應。
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